Syftet med denna studie är att bidra till ökad medvetenhet och till viss mån kunskap kring hur organisationer kan arbeta med att främja etnisk mångfald vid rekrytering av chefer och ledare. Sju personer som arbetar med och är engagerade i dessa frågor inom fyra olika organisationer intervjuades, för att delge sina erfarenheter, utmaningar och strategier som de använder för att främja etnisk mångfald vid rekrytering av chefer och ledare. Det som framkom i studien var att det fanns olika metoder och strategier som användes såsom öppen kravprofil, normkritiskt förhållningssätt, kompetens-baserad rekrytering och arbetspsykologiska tester. De utmaningarna som framkom i studien handlade om avsaknad av chefer med en annan etnisk bakgrund, kunskap, perspektiv och interkulturellt förhållningssätt.