Det är relativt vanligt idag att man blandar olika nationaliteter ombord på fartygen. Denna blandning mellan olika kulturer ställer krav på säkerhetsorganisationen ombord. Med grund i Hofstedes beskrivningar av kulturella värderingar så undersöks i denna kvalitativa studie vilka skillnader det finns i säkerhetsbeteende mellan skandinaver och filippinier och vad man kan göra för att förbättra säkerheten ombord. Studien har utförts genom intervjuer av besättningsmedlemmar ombord på två olika fartyg.  Den största skillnaden har visat sig vara ett större behov för hierarki och kollektivism bland filippinierna. Skandinaverna har visat på ett mer osäkerhetsundvikande beteende vilket uttrycker sig i att man gärna upprättar regler och rutiner i motsats till filippinierna. Det har också visat sig att man bland filippinierna har en ängslan inför att rapportera in fel och brister något som visar på ett behov av att brygga över kulturella skillnader och skapa förtroende och tillit mellan grupperna.

It is relatively common today to mix different nationalities on board ships. This mix between different cultures places demands on the safety organization on board. Based on Hofstede's descriptions of cultural values, this qualitative study investigate what differences there are in safety behavior between Scandinavians and Filipinos and what can be done to improve safety on board. The study has been carried out through interviews of crew members on board two different ships. The biggest difference has been found to be a greater need for hierarchy and collectivism among Filipinos. The Scandinavians have a more uncertainty-avoiding behavior, which is expressed in the fact that they like to establish rules and procedures, in contrast to the Filipinos. It has also been shown that among Filipinos there is a fear of reporting errors and shortcomings, something that shows a need to bridge cultural differences, create trust and confidence between groups.