Diskrimineringsombudsmannens rapport konstaterar att det finns en ökning i arbetslivet vad gäller trakasserier. Trots ett omfattande skydd pekar ökningen på att det fortfarande finns ett behov av att stärka förbudet mot trakasserier så även åtgärder mot trakasserier i arbetslivet. Mot bakgrund av ökningen syftar uppsatsen till att dels undersöka skyddet mot trakasserier i svensk rätt och EU-rätt, dels till att förstå hur åtgärder tillämpas vid trakasserier. Förbud och åtgärder mot trakasserier är två grundläggande faktorer som samspelar i syfte att förhindra och hantera trakasserier.

För att fastställa gällande rätt avseende trakasserier i svensk rätt och EU-rätt används en rättsdogmatisk metod och EU-rättslig metod. För att vidare skapa en förståelse för hur förbudet mot trakasserier regleras i EU-rätt har EU:s tre likabehandlingsdirektiv undersökts. I svensk rätt är det diskrimineringslagen som ligger till grund för undersökningen. Vad avser aktiva åtgärder i svensk rätt åläggs arbetsgivaren ett stort ansvar. För att förstå vad åtgärderna innebär analyseras lagstiftning, praxis, förarbeten och doktriner.

Resultatet visar att trakasserier är ett komplext begrepp, det finns däremot en klarhet i att det ska föreligga ett oönskat beteende, en kränkning men även ett samband med en diskrimineringsgrund för att det ska vara trakasserier. I svenskrätt såväl som EU-rätt konstateras det att trakasserier handlar om att det är en form av diskriminering. Vidare kan det fastställas att svensk rätt följer EU-rättens bestämmelser. De krav som ställs på svensk lagstiftning i förhållande till trakasserier är bevisbörderegeln, arbetsgivarens ansvar gällande åtgärder och sanktioner. Utöver precis nämnda krav ska svensk rätt även vara anpassat utifrån bestämmelserna i EU-direktiven. Det kan konstateras att det åligger arbetsgivaren ett stort ansvar vad gäller åtgärder mot trakasserier. Det omfattar utredningsskyldigheten och aktiva åtgärder som består av totalt fyra olika moment, undersökning, analys, åtgärder och uppföljning. Gällande hur gränsdragningen fastställs vid trakasserier är svårt att bedöma på grund av att varje fall är unikt.