Sveriges arbetsmarknad uppvisar internationellt sett en hög grad av yrkessegregering

med avseende på kön. I artikeln undersöks om könsdiskriminering

i anställningssituationer är en viktig faktor som bidrar till denna segregering.

En experimentell metod används som innebär att fiktiva jobbansökningar – en

med ett mansnamn och en med ett kvinnonamn – skickas till arbetsgivare med

utannonserade jobbvakanser. Resultatet visar att i kvinnodominerade yrken

har kvinnor i genomsnitt en marginellt högre sannolikhet att kallas till en jobbintervju

jämfört med män. I mansdominerade yrken finner vi ej någon motsvarande

skillnad. Slutsatsen är att merparten av könssegregeringen på den svenska

arbetsmarknaden ej tycks förklaras av diskriminering i anställningssituationer

utan sannolikt är det i stället faktorer på utbudssidan som utgör de viktigaste

förklaringarna.