Uppsatsens titel:              Den otillräcklige entreprenören

Ämne/kurs:                      2EB00E Kandidatuppsats, 15 högskolepoäng

Författare:                       Ylla von Malmborg, Tatsiana Aspman och

                                          Agneta Klingenvik

Handledare:                     Anders Hytter

Fem nyckelord:               Entreprenörskap, tillväxt, komplexitet och personliga målsättningar

Syfte:                                Kandidatuppsatsens syfte är att undersöka om det finns andra bakomliggande orsaker (än tryck från organisationen pga behov av formalisering) till varför en grundare väljer att släppa in en ny VD när företaget genomgår sina första tillväxtfaser

Teoretiska perspektiv:    Greiner (1972) tillväxtmodell och Clifford et al (1986) komplexitetsmodell

Metod:                              Två fallstudier, Kronfönster AB och Scandinavian Supply Chain AB. Metodens ansats har varit deduktiv, med kvalitativa och semistrukturerade intervjuer

Empiri:                             Intervjuer har genomförts med Kronfönsters grundare, Svensson och en anställd, Sandberg. På Scandinavian Supply Chain har intervju-personerna varit grundaren Berggren och företagets nuvarande VD, Fransson

Resultat:                           I fallet Kronfönster kan konstateras att tryck från organisationen har en inverkan på grundarens beslut att tillsätta en VD. Däremot kommer vi fram till att trycket inte nödvändigtvis är den enda och avgörande anledningen. Fallstudien Scandinavian Supply Chain visar att grundarens personliga målsättningar för företaget, och för sitt eget liv, ligger bakom beslutet att överlämna VD-positionen.