Sammanfattning: På de högsta chefspositionerna sitter många från de äldre generationerna och företagen kan snart tvingas till att börja ersätta dem. Hur kommer företagsledningen att tänka i det läget? Kommer de att anställa ännu en äldre chef eller satsar de på en yngre chef? I arbetet framgår att det finns flertalet skillnader mellan unga chefer och äldre chefer. Vilket kanske kan påverka vid eventuella chefstillsättningar? I arbetet användes en enkät som besvarades av 16 personer för att bygga upp en empiri som sedan jämfördes med teorin. Slutsatserna när teori och empiri vävdes samman är att unga chefer har fördelar när det kommer till utbildningsnivå och drivkraft medan äldre chefer har sina fördelar i att de är mer erfarna ledare och har dessutom samlat på sig mer kunskap.