At the time of the study, there is no law to prevent an employer from doing criminal background checks. Employers for School and childcare have to do criminal background checks before hiring but the background checks have increased significantly in other industries as well. The aim of this thesis is to analyze and explain what interest employers may have in jobseekers history and how it can affect people’s privacy. To do this I have used right dogmatic approach combined with four interviews with different employers to get their perspective on the subject. What the results tell us are that employers generally don't deliberate the purpose of using criminal background checks. Instead they do it mechanistically without much thought. Jobseekers personal integrity then gets pushed aside for. Theory says that criminal background checks become a major obstacle for ex-offenders in their getting back to life of law-abiding. Therefore it would be better if employers wrote down their reasons for background checks in some kind of policy documents. Most likely many employers will then realize that using other methods can fulfill their interest.  

Vid studiens tidpunkt finns det inget lagligt hinder för att arbetsgivare får begära utdrag

ur belastningsregistret ifrån arbetssökande. Inom skol och barnomsorg är detta ett krav

på arbetsgivare men registerkontroll har ökat kraftigt även i andra branscher. Denna

uppsats syftar till att beskriva och analysera intresseavvägningen mellan arbetsgivarens

intresse av registerkontroll och arbetssökandes personliga integritet. För att besvara

studiens frågeställningar har rättsdogmatisk metod tillämpats och kompletterats av fyra

intervjuer med arbetsgivare ifrån olika yrkesbranscher. Vad som framgår av både teori

och empiri är att arbetsgivare lägger förvånansvärt lite tanke på hanteringen av

registerkontrollen. Studien resulterar i en stark uppmaning till att arbetsgivare som i

dagsläget kräver utdrag ur belastningsregister se över sitt syfte med registerkontroll. Ifall

där finns ett gediget syfte bör dessa antecknas i någon form av policydokument, men stor

chans är att arbetsgivarens intresse kan tillgodoses på annat vis. Vi vet nämligen att

registerkontroll utgör ett stort hinder för före detta kriminella att komma tillbaka till ett

lagligt liv.