Denna artikel ger en bild av utrikes föddas position på den svenska arbetsmarknaden under 2000-talet. Utrikes födda från Afrika och Asien har lägre sysselsättningsgrad och högre andel arbetslösa än andra grupper av utrikes födda och infödda. De är också överrepresenterade i tidsbegränsade anställningar och underrepresenterade på chefspositioner. Högutbildade personer från dessa regioner har oftare än andra personer arbeten som kräver lägre kompetens än deras formella utbildningsnivå. Vidare utmärker sig högutbildade kvinnor från Afrika och Asien genom ett lågt arbetskraftsdeltagande. En diskussion förs om olika tänkbara förklaringar till situationen.